為踐行群眾路線，推深做實“五個一、三清單”辦實事工作，鞏固選人用人規范提升專項行動工作成果，省天然氣公司以解決子公司招聘工作中存在的盲點、難點、風險點為導向，積極推進招聘標準化建設，制定省天然氣公司《子公司招聘指導手冊》，為子公司招聘工作提供規范化、統一化、便捷化的工具模板，規避招聘風險點、解決不規范問題。

編制過程中，省天然氣公司人力資源部群策群力，協同各子公司人事條線人員共同編寫手冊，初步成稿后反復征求子公司意見，結合系統內不同子公司工作實踐數易其稿、修改完善，力求做到真正貼合子公司實際需求、解決招聘中的真問題、真解決招聘中的問題，最終形成統一、適用、規范的招聘流程和工具模板。該手冊的制定和使用能夠幫助各子公司提升招聘工作質效水平，以更寬廣的視野、更規范的流程、更科學的方法發現、識別和吸引各層次各類別優秀人才，為省天然氣公司高質量轉型發展，實現“12234”發展目標提供高質量智力資源。

下一步，省天然氣公司人力資源部將根據相關法律法規及政策，結合招聘工作實際及發展需要，及時更新完善手冊內容，不斷提升公司系統內招聘工作的科學化、規范化水平。（人力資源部/陳明燦 供稿）